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　　“每年(nián)過勞死人(rén)數(shù)達60萬人(rén)，中國(guó)成為(w₽₹≠​èi)過勞死大(dà)國(guó)”的(de)消息在網上(shàng)瘋♠€傳。盡管這(zhè)則三年(nián)前的(de)假消息早已有(yǒu)媒體(&$tǐ)辟謠，但(dàn)是(shì)，如(rú)今再度出現(xiànλ£≤)，依舊(jiù)還(hái)有(yǒu)傳播市(shì)場(chǎng)。每年(nián)♦≈60萬過勞死，雖是(shì)聳人(rén)聽(tīng)聞的(de)假消息，但(→&✔λdàn)是(shì)，近(jìn)年(nián)來(lΩ®λ∑ái)，中國(guó)職場(chǎng)中的(de)“λ☆∑‍過勞”現(xiàn)象，不(bù)容忽視(shì)。

　　過勞死定義不(bù)明(míng) 如(rú)何納入工(gōng)傷？

　　日(rì)前圍繞“過勞死”的(de)討(tǎo)論中，有(yǒu)&÷≥媒體(tǐ)稱，應盡快(kuài)把過勞死納入工(gōng)傷。根據《工•₹®(gōng)傷保險條例》第十四條規定，職工(gōng)有(y♣≠γǒu)患職業(yè)病的(de)，應當認定為(wèi)工(gōng)傷。 ↔£α
對(duì)此，專家(jiā)告訴記者，“我們有(yǒu)非常明(míng)★ δ 确的(de)法律規定、有(yǒu)非常明(míng)确的(de)醫(yī)學标準去(q×♣ù)認定職業(yè)病，但(dàn)過勞死在醫(yī)學上(shàng)沒€♥​σ有(yǒu)準确定義，所以在程序上(shàng)€ "，包括在法律上(shàng)很(hěn)難做(zuò)一(ε€←εyī)個(gè)界定，由此導緻過勞死沒有(yǒ"$u)辦法變成法律定義。”
　　中國(guó)社會(huì)科(kē)學院法學研究所✘→® 副研究員(yuán)餘少(shǎo)祥曾向媒體(tǐ)表示，過勞死并不(bù)是(shε•ì)臨床醫(yī)學病名，而是(shì)屬于社會(huì)醫(yī)學範疇。首都(dōu)經濟貿δδ易大(dà)學勞動經濟學院院長(cháng)楊河(hé)清也(yě)曾坦言，÷βα對(duì)于“過勞死”的(de)認定判斷标準、醫(yī)學診斷标準的(de)相(xi™↓$àng)關研究，目前還(hái)在起步階段★¶。
　　根據《工(gōng)傷保險條例》第十五條規定，職工(gōng)在工(gōn₩↑♥±g)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōn↑βg)作(zuò)崗位，突發疾病死亡或者在48小(xiǎo)時(shí)之內(nèi)經搶救無效<÷✔£死亡的(de)，視(shì)同工(gōng)傷。
　　“過勞死稍微(wēi)能(néng)♣​↓和(hé)這(zhè)項規定靠上(shàng)一(yī)點，有(yǒu≥‍§)一(yī)小(xiǎo)部分(fēn)過勞死是(shì∏♥€)符合這(zhè)個(gè)情況的(de)。”絕大(dà)多(duō)數(s®₩∞≈hù)過勞死是(shì)由身(shēn)體(tǐ)勞累的(de)累積，導緻生(shēn ₽g)病以後有(yǒu)一(yī)個(gè)長(cháng)期的(de)過程。
　　在目前過勞死納入職業(yè)病的(d'$↔λe)操作(zuò)性不(bù)強的(de)背景下(xià)，專家(jiā)表示，有(yǒu)人(®€ rén)建議(yì)把“48小(xiǎo)時(sh‍>í)之內(nèi)”去(qù)掉，但(dàn)‌©≈"“這(zhè)個(gè)建議(yì)同樣有(yǒu)漏洞，有(yǒu)些(xiē)人©¶¥(rén)自(zì)己本身(shēn)的(de)疾病可(kě)能(n©  βéng)跟他(tā)長(cháng)時(shí)間(jiān)工(gōng)作(zuò)關≈∑÷♥系不(bù)大(dà)，比如(rú)癌症晚期等。”
　　“過勞死的(de)定義解決不(bù)了(le)，立法方面很(hěn§✔&)難有(yǒu)突破，這(zhè)就(jiù)是(shì)為(w©™≈₩èi)什(shén)麽大(dà)家(jiā)¶☆一(yī)直在討(tǎo)論，但(dàn)一(yī)直停留原地(dì)的(de)原因。 ♦”專家(jiā)總結說(shuō)。
　　勞動仲裁員(yuán)左祥琦則認為(wèi)，“過勞對™¥(duì)身(shēn)體(tǐ)的(de)損傷，不(bù)是(shì)說(shuō)死才是≠¥(shì)一(yī)個(gè)标準，當你(nǐ)的≠↑βσ(de)身(shēn)體(tǐ)因工(gōng)作(zuò)達到(dào)★✔∏↔不(bù)可(kě)逆的(de)損害時(shí)，也(yě)應該算(¥$suàn)工(gōng)傷。”
　　在過勞死尚無醫(yī)學和(hé)法律上(s∞☆hàng)的(de)明(míng)确界定前£≠，員(yuán)工(gōng)在以績效考核為(wèi)标準的(de)公司工(gōng)作 ≈(zuò)加班，又(yòu)該如(rú)何維權？在勞動法和(hé)人(rén)力資源管理☆☆€★(lǐ)領域擁有(yǒu)10多(duō)年(nián)經驗ε£的(de)魏浩征坦言，“維權有(yǒu)難度。”
　　然而，一(yī)些(xiē)公司通(tōng)常不(bù)會(huì)✔₹有(yǒu)明(míng)确的(de)加班申請(qǐng)制(zhì)度，在↓"這(zhè)種情況下(xià)，員(yuán)工(gōng)想主張超過八小(xiǎo)時(shí↑β✔♠)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)∞™都(dōu)算(suàn)做(zuò)加班的(d↔££®e)話(huà)，就(jiù)很(hěn)難被支持。
　　魏浩征解釋稱，“首先，一(yī)般這(zhè)種公司的(de)考勤比較寬松•¥♦$，在公司考勤系統、審批記錄裡(lǐ)，是(shì)沒有(yǒu)加班記錄的(de)，其次，向領&♠✔•導申請(qǐng)加班簽字，領導也(yě)不(bù)會(huì)同意，所以你(nǐ)想走法•¶© 律途徑，或從(cóng)其他(tā)途徑維權，要(yào)認定加班是(shì)很(​"hěn)難的(de)。”
　　因此，魏浩征建言，員(yuán)工(gōng)自(zì)己要(yào)對(duì)自(zπ✘→×ì)己的(de)身(shēn)體(tǐ)狀況有(yǒu)一(yī)個(↕δgè)評估，他(tā)表示，“要(yào)考慮更長(cháng)遠(y∑≠β♥uǎn)的(de)事(shì)情，不(bù)能(néng)為(wèi♠Ω♦∞)了(le)短(duǎn)期的(de)考核、獎金(jīn)和(hé)提拔，而不(bù)顧自(zì)₹♥γ∏己的(de)身(shēn)體(tǐ)。”
　　“當自(zì)己的(de)身(shēn)體(tǐ)覺得(de)頂不(bù)→→ε‍住、吃(chī)不(bù)消的(de)時(shí)候，要(yào)及時(s₽‌hí)跟公司溝通(tōng)，看(kàn)看(kàn)能(nβ•₽éng)不(bù)能(néng)适當放(fàng)寬績效考核←↕£​，一(yī)定要(yào)勇于表達自(zì)己的(d€ ♦e)意見(jiàn)。”他(tā)說(shuō)。
　　從(cóng)雇主、企業(yè)的(de)角度，魏浩征則建議(yì)，要(yào)主≤↓動加強對(duì)員(yuán)工(gōng)的(de)人(rén)文(wén)關®<σ✘懷和(hé)商業(yè)保險福利。
　　“不(bù)能(néng)從(cóng)工(gōng)傷獲得(de)賠償的(de)§λ部分(fēn)，屬于很(hěn)多(duō)←£‍商業(yè)保險賠付的(de)範圍，另外(wài)要(yào)£∏£考慮績效指标的(de)平衡性，否則出事(sΩ×hì)情了(le)，不(bù)管是(shì)不(bù)是(shì)工(₽εgōng)傷，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是(shì)人(rén)才'★↓→流失，也(yě)會(huì)涉及到(dào)很(hěn)多(duō)麻煩¶←×的(de)事(shì)情。”魏浩征說(shuō)。